招聘指南
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人才
PBM 人才
远景 “在2013年前10汽车,成为人文尊重协同企业”
  • 中长期教育实践

    为培养面向未来的中长期教育

    参加与汽车,IT关联的研讨会
    加强研发的技术培训
    提高经营规划能力的对口教育
  • 中长期教育实践

    为使新入员工对人类社会发展做出贡献的教育支援

    就业入门:PBM AUTO以及企业在职教育
    培养每个人对公司的远景计划制定和问题解决能力
人事制度
  • 评价制度
    基于个人力量以及业务推广能力的绩效管理
    建立公平,客观的评价体系以及过程
    从评价结果的长短期观点上,加强个人力量